חוק שעות עבודה ומנוחה בסידור משמרות

יום עבודה ושבוע עבודה

החוק עצמו קובע יום עבודה של עד שמונה שעות ושבוע עבודה של עד 45 שעות (סעיפים 2 ו־3). מאפריל 2018 צו הרחבה קיצר את שבוע העבודה במגזר הפרטי ל־42 שעות. שעות מעבר לגבולות האלה הן שעות נוספות.

שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית

על השעתיים הנוספות הראשונות ביום משלמים לפחות 125% מהשכר הרגיל, ועל כל שעה נוספת אחריהן לפחות 150% (סעיף 16). עבודה בזמן המנוחה השבועית משולמת לפחות ב־150% (סעיף 17). לחישוב של משמרת אחת יש מחשבון שעות נוספות.

מנוחה שבועית

לכל עובד מגיעה מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות (סעיף 7). בסידור, עובד ששובץ שישה ימים ברצף הוא הסימן הראשון שהמנוחה הזו בסכנה.

מנוחה בין יום עבודה למשנהו

בין יום עבודה אחד למשנהו צריכה להיות הפסקה של שמונה שעות לפחות (סעיף 21). משמרת ערב שנגמרת בחצות ומשמרת בוקר שמתחילה בשש היא בדיוק המקרה שקל לפספס כשבונים שבוע שלם.

משמרות לילה

משמרת נחשבת משמרת לילה כששעתיים ממנה לפחות הן בין 22:00 ל־06:00, ויום עבודה כזה מוגבל לשבע שעות. סגירה של שמונה שעות במסעדה או עמדת אבטחה של שמונה שעות בלילה חורגות מהכלל הזה, ולכן זו טעות שקל לעשות בלי לשים לב.

הפסקה במהלך היום

ביום עבודה של שש שעות ומעלה העבודה נפסקת להפסקה של שלושת רבעי שעה לפחות (סעיף 20). בשעון הנוכחות ההפסקה נרשמת יחד עם ההחתמה.

מה Mishmarotix בודקת בזמן השיבוץ

• משמרת לילה ארוכה משבע שעות.
• מנוחה בין שתי משמרות של אותו עובד שקצרה מהמינימום שהוגדר בחברה. ברירת המחדל היא שמונה שעות.
• חריגה ממכסת השעות השבועית של העובד.

ובדוח חוקי העבודה

דוח חוקי העבודה מוסיף שישה ימי עבודה ברצף ומשמרות ארוכות מסף השעות היומי, לכל הצוות ולכל התקופה. הוא חלק מחבילת ציות ונעילת שכר; המחיר בעמוד המחירים. ההתראות מוצגות למנהל ואינן חוסמות אותו. על חובת רישום הנוכחות עצמה יש עמוד על תיקון 24 לחוק הגנת השכר.

חשוב לדעת

העמוד מסכם את הכללים הכלליים בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א־1951. ענפים מסוימים, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה קובעים כללים אחרים, למשל לעובדי שמירה ואבטחה, ולעובדים צעירים חלים כללים נוספים. זה לא ייעוץ משפטי: לשאלה על מקרה מסוים כדאי לפנות ליועץ שכר או לעורך דין.