يوم العمل وأسبوع العمل
لا يزيد يوم العمل على ثماني ساعات عمل (البند 2(أ) من القانون)، ولا يزيد أسبوع العمل على 45 ساعة عمل (البند 3 بصيغته في التعديل رقم 8 لسنة 1993). ساعات العمل التي تتجاوز هذه الحدود ساعات إضافية (البند 1). قد تحدد اتفاقية جماعية أو أمر توسيع يسري على صاحب العمل أسبوع عمل أقصر أو يوم عمل مختلفاً، وعندها تبدأ الساعات الإضافية في وقت أبكر؛ ولا ينتقص القانون من هذا الحق (البند 35). وعلى صاحب العمل أن يتحقق مما يسري على موظفيه.
الساعات الإضافية والعمل في الراحة الأسبوعية
تُدفع أول ساعتين إضافيتين في اليوم بما لا يقل عن 125% من الأجر العادي، وكل ساعة إضافية بعدهما بما لا يقل عن 150% (البند 16). ويُدفع العمل خلال الراحة الأسبوعية بما لا يقل عن 150% (البند 17). لحساب وردية واحدة توجد حاسبة الساعات الإضافية.
الراحة الأسبوعية
الراحة الأسبوعية للموظف 36 ساعة متواصلة على الأقل في الأسبوع (البند 7). في الجدول، الموظف الذي عُيّن ستة أيام متتالية هو أول علامة على أن هذه الراحة في خطر.
الراحة بين يوم عمل والذي يليه
بين يوم عمل والذي يليه استراحة لا تقل عن ثماني ساعات (البند 21). وردية مسائية تنتهي في منتصف الليل تليها وردية صباحية تبدأ في السادسة هي بالضبط الحالة التي يسهل تفويتها عند بناء أسبوع كامل.
الورديات الليلية
العمل الليلي هو عمل تقع ساعتان منه على الأقل بين 22:00 و06:00 (البند 1)، وفي العمل الليلي لا يزيد يوم العمل على سبع ساعات (البند 2(ب)). إغلاق من ثماني ساعات في مطعم أو نقطة ليلية من ثماني ساعات يخالف هذه القاعدة، ولذلك هو خطأ يسهل الوقوع فيه دون انتباه.
الاستراحة خلال اليوم
في يوم عمل من ست ساعات فأكثر يتوقف العمل للراحة والطعام ثلاثة أرباع الساعة على الأقل، منها استراحة متواصلة واحدة لا تقل عن نصف ساعة (البند 20(أ)). في ساعة الحضور تُسجَّل الاستراحة مع التسجيل.
ما الذي يفحصه Mishmarotix أثناء التعيين
- وردية ليلية أطول من سبع ساعات.
- راحة بين ورديتين للموظف نفسه أقصر من الحد الأدنى الذي حددته الشركة. القيمة الافتراضية ثماني ساعات.
- تجاوز حد الساعات الأسبوعي للموظف.
وفي تقرير قوانين العمل
يضيف تقرير قوانين العمل ستة أيام عمل متتالية والورديات الأطول من حد الساعات اليومي، لكل الفريق وكل الفترة. وهو جزء من حزمة الامتثال وقفل الرواتب؛ السعر في صفحة الأسعار. تُعرض التنبيهات للمدير ولا تمنعه. وعن واجب تسجيل الحضور نفسه توجد صفحة عن التعديل 24 لقانون حماية الأجور.
من المهم معرفته
يسمح القانون بتحديد حدود أخرى لأعمال معينة، بأنظمة أو باتفاقية جماعية مصادق عليها أو بتصريح (البنود 4 و5 و11 و12). ولا يسري على بعض الموظفين، مثل من يشغلون وظائف إدارية أو وظائف تتطلب قدراً خاصاً من الثقة (البند 30)، ولا ينتقص من حق للموظف بموجب قانون أو اتفاقية جماعية أو عقد (البند 35).
تشرح هذه الصفحة القواعد العامة وليست استشارة قانونية: لسؤال عن حالة معينة يُستحسن التوجه إلى مستشار رواتب أو محامٍ.
المصادر والمراجعة
الولاية القضائية: إسرائيل. المصدر: قانون ساعات العمل والراحة لسنة 1951 في قاعدة التشريعات الوطنية للكنيست، مع النص الأصلي في الجريدة الرسمية (سفر القوانين 76، ص 204) والتعديل رقم 8 في الجريدة الرسمية (سفر القوانين 1430، ص 167)، بالعبرية. رُوجعت هذه الصفحة مقابل هذه النصوص في 4 تشرين الأول 2026.
راحة لا تقل عن ثماني ساعات بين يوم عمل والذي يليه (البند 21)، وراحة أسبوعية لا تقل عن 36 ساعة متواصلة (البند 7)، ويوم عمل ليلي لا يزيد على سبع ساعات (البند 2(ب))، وأجر الساعات الإضافية (البند 16).
بحسب البند 21 من القانون، ثماني ساعات على الأقل بين يوم عمل والذي يليه.
عمل تقع ساعتان منه على الأقل بين 22:00 و06:00 (البند 1). ولا يزيد يوم العمل هذا على سبع ساعات (البند 2(ب)).
بما لا يقل عن 125% عن أول ساعتين إضافيتين في اليوم، وبما لا يقل عن 150% عن كل ساعة بعدهما (البند 16).
لا تقل عن 36 ساعة متواصلة كل أسبوع (البند 7).