الطرق الأربع
- حسب الساعات: يحصل كل موظف على حصة حسب ساعات عمله في الوردية.
- حسب النقاط: لكل موظف عدد من النقاط، مثلاً حسب الوظيفة أو الأقدمية، ويتبع التوزيع النقاط وحدها.
- النقاط مضروبة في الساعات: تجمع بين الاثنتين. الموظف المتمرس الذي عمل ساعات أكثر يحصل على أكثر.
- بالتساوي: يُقسم المبلغ بالتساوي بين كل من عمل.
مثال محسوب
في الصندوق ₪1,200، ويُقتطع 10% للمطبخ قبل التوزيع، فيبقى ₪1,080. عمل ثلاثة: دانا 6 ساعات بـ 1.2 نقطة، ويوسي 8 ساعات بنقطة واحدة، ومايا 4 ساعات بـ 0.8 نقطة.
بطريقة النقاط مضروبة في الساعات تكون الأوزان 7.2 و8 و3.2، والمجموع 18.4. تحصل دانا على ₪422.61، ويوسي على ₪469.57، ومايا على ₪187.83 (مقرّبة).
حسب الساعات وحدها: دانا ₪360، يوسي ₪480، مايا ₪240. بالتساوي: ₪360 لكل واحد.
ما يجب تقريره مسبقاً
- أي طريقة، ومن يحصل على كم نقطة. قرار يُكتب مرة واحدة يوفّر جدالاً كل مساء.
- هل تُقتطع نسبة للمطبخ أو لموظفين ليسوا في الصندوق، وكم.
- هل يتبع التوزيع الجدول أم الساعة. اتباع الجدول لا يعاقب من نسي تسجيل الخروج، لكنه يتطلب تحديث الجدول حين يتغير شيء.
- كيف يعرف كل موظف كم حصل وعن أي ساعات. الشفافية هي ما يجعل التوزيع منصفاً في نظر الفريق.
في Mishmarotix
وحدة البقشيش تحسب التوزيع بأي من الطرق الأربع، وتقتطع نسبة للمطبخ إن حُددت، وتحفظ لكل موظف سجلاً بالتاريخ والمبلغ والساعات يراه في هاتفه. وهي باقة إضافية؛ السعر في صفحة الأسعار.
لا توجد إجابة واحدة. الساعات تكافئ الوقت، والنقاط تكافئ الدور، والجمع بينهما يكافئ الاثنين. ما يجعل التوزيع عادلًا في نظر الفريق هو أن الطريقة معروفة مسبقًا، وأن كل واحد يرى كيف حُسبت حصته.
يُجمع النقد والبطاقة في صندوق واحد قبل التوزيع، فلا يحصل أحد على أكثر أو أقل لمجرد طريقة دفع الزبون.
التوزيع اليومي، بين من عملوا في ذلك اليوم، هو الأبسط للتدقيق: صندوق اليوم وورديات اليوم جنبًا إلى جنب.