חלוקת טיפים: שיטות, חישוב ודוגמה · Mishmarotix

ארבע שיטות לחלוקת טיפים בין עובדי משמרת, לפי שעות, נקודות או שווה בשווה, עם דוגמה מחושבת ומה כדאי להחליט מראש.

ארבע שיטות מקובלות לחלוקת טיפים בין עובדי משמרת, דוגמה מחושבת לכל אחת, ומה כדאי להחליט מראש כדי שהחלוקה תיראה הוגנת.

ארבע השיטות

• לפי שעות: כל עובד מקבל חלק לפי מספר השעות שעבד באותה משמרת.
• לפי נקודות: לכל עובד מספר נקודות, למשל לפי תפקיד או ותק, והחלוקה לפי הנקודות בלבד.
• נקודות כפול שעות: משלבת את שתיהן. עובד ותיק שעבד יותר שעות מקבל יותר.
• שווה בשווה: הסכום מתחלק באופן שווה בין כל מי שעבד.

דוגמה מחושבת

בקופה ₪1,200, ו־10% מופרשים למטבח לפני החלוקה, כך שנשארים ₪1,080. עבדו שלושה: דנה 6 שעות עם 1.2 נקודות, יוסי 8 שעות עם נקודה אחת, ומאיה 4 שעות עם 0.8 נקודות.

בשיטת נקודות כפול שעות המשקלות הם 7.2, 8 ו־3.2, ובסך הכול 18.4. דנה מקבלת ₪422.61, יוסי ₪469.57 ומאיה ₪187.83 (מעוגל).

לפי שעות בלבד: דנה ₪360, יוסי ₪480 ומאיה ₪240. שווה בשווה: ₪360 לכל אחד.

מה להחליט מראש

• איזו שיטה, ומי מקבל כמה נקודות. החלטה שנכתבת פעם אחת חוסכת ויכוח כל ערב.
• האם מופרש אחוז למטבח או לעובדים שאינם בקופה, ומה האחוז.
• האם החלוקה לפי הסידור או לפי השעון. חלוקה לפי הסידור לא מענישה עובד ששכח להחתים, אבל מחייבת שהסידור יעודכן כשמשהו משתנה.
• איך העובד יודע כמה קיבל ועל אילו שעות. שקיפות היא מה שהופך חלוקה להוגנת בעיני הצוות.

ב־Mishmarotix

מודול הטיפים מחשב את החלוקה בכל אחת מארבע השיטות, מפריש אחוז למטבח אם הוגדר, ושומר לכל עובד רישום עם התאריך, הסכום והשעות, שהוא רואה בטלפון. המודול הוא חבילת תוספת; המחיר מופיע בעמוד המחירים.