حاسبة الساعات الإضافية

الحاسبة

كيف تُحسب

في يوم عمل عادي تُدفع الساعات حتى حد الساعات العادية بنسبة 100%. تُدفع أول ساعتين إضافيتين في اليوم بما لا يقل عن 125% من الأجر العادي، وكل ساعة بعدهما بما لا يقل عن 150% (البند 16 من قانون ساعات العمل والراحة).

يُدفع العمل في ساعات الراحة الأسبوعية بما لا يقل عن 150% من الأجر العادي (البند 17). لا يحدد القانون نسبة منفصلة للساعات الإضافية في يوم الراحة. تجمع الحاسبة العلاوتين، فتعرض 175% لأول ساعتين إضافيتين و200% لما بعدهما. تحققوا من أن هذا ما ينص عليه الاتفاق الذي يسري على العامل.

في العيد تستخدم الحاسبة النسب نفسها كما في يوم الراحة. البنود المذكورة هنا تتناول الراحة الأسبوعية فقط، لذا تحققوا من نسبة العمل في العيد مقابل ما يسري على العامل.

متى تبدأ الساعات الإضافية

بحسب القانون لا يزيد يوم العمل على ثماني ساعات (البند 2(أ))، ويوم العمل الليلي على سبع ساعات (البند 2(ب)). الساعات التي تتجاوز هذه الحدود ساعات إضافية (البند 1). قد تحدد اتفاقية جماعية أو أمر توسيع يسري على صاحب العمل أسبوع عمل أقصر أو يوم عمل مختلفاً، وعندها تبدأ الساعات الإضافية في وقت أبكر؛ ولا ينتقص القانون من هذا الحق (البند 35).

لذلك يمكن ضبط الحد في الحاسبة. القيمة الافتراضية 8 ساعات؛ وللوردية الليلية أدخلوا 7.

في النظام يحدث ذلك تلقائياً

في النظام يفصل تقرير الساعات الشهري تلقائياً الساعات العادية عن الساعات بنسبة 125% و150% و175% و200%، حسب التسجيلات الفعلية في ساعة الحضور وأيام الراحة والأعياد التي يلتزم بها العمل. لا حاجة إلى الحساب وردية بعد وردية. يمكنكم رؤية ذلك على فريقكم في تجربة مجانية.

يُرجى الانتباه

تشرح الحاسبة القواعد بشكل عام وليست استشارة قانونية. قد تنص اتفاقية جماعية أو أمر توسيع أو عقد شخصي على غير ذلك. أما بقية القواعد — الراحة بين الورديات والراحة الأسبوعية والورديات الليلية — ففي صفحة قانون ساعات العمل والراحة.

المصادر

الولاية القضائية: إسرائيل. المصدر: قانون ساعات العمل والراحة لسنة 1951 في قاعدة التشريعات الوطنية للكنيست، مع النص في الجريدة الرسمية (سفر القوانين 76، ص 204)، بالعبرية. بقية القواعد، مع رابط إلى بند كل منها، في صفحة قانون ساعات العمل والراحة. حُدّثت هذه الصفحة في 6 تشرين الأول 2026.