רישום נוכחות ותיקון 24 לחוק הגנת השכר · Mishmarotix

מה החוק מבקש לרשום, ואיך הרישום נשמר במערכת. לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מעסיק צריך לנהל רישום שוטף של שעות העבודה בפועל, כולל שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית. כשהרישום נעשה באמצעים ממוכנים או דיגיטליים, אין צורך בחתימה יומית של העובד.

מה החוק מבקש לרשום, ואיך הרישום נשמר במערכת.

מה נקבע בחוק

לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, מעסיק צריך לנהל רישום שוטף של שעות העבודה בפועל, כולל שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית. כשהרישום נעשה באמצעים ממוכנים או דיגיטליים, אין צורך בחתימה יומית של העובד.

אם הרישום לא נוהל ועובד תובע תשלום על שעות נוספות או על עבודה במנוחה, נטל ההוכחה עובר למעסיק, עד 15 שעות נוספות בשבוע או 60 בחודש.

איך זה נרשם כאן

כל כניסה ויציאה נשמרת עם השעה, ואם הוגדר מיקום לסניף גם עם בדיקת מיקום. מנהל מאשר את הדיווחים, וכל אישור ושינוי נכתב ביומן הפעילות. אחרי שחודש נסגר לשכר, השעות בו נעולות, גם בפני בעל החברה.

שעות נוספות, מנוחה וחגים

הדוחות מפרידים שעות רגילות משעות ב-125%, 150%, 175% ו-200%. עבודה ביום המנוחה השבועי ובימי החג שהעסק מציין מחושבת כעבודה במנוחה.

מי רואה את הרישום, וממתי אי אפשר לשנות אותו

עובד רואה תמיד את הרישום שלו עצמו, מנהל רואה את המחלקה שלו, וכל תיקון של החתמה נשמר עם מי תיקן ומתי. זה חשוב פחות ביום רגיל ומאוד ביום שבו מישהו שואל למה נרשמו שעות אחרות ממה שהוא זוכר.

אחרי שחודש נבדק אפשר לנעול אותו, ומאותו רגע הנתונים אינם זזים. כך שהדוח שהועבר לשכר הוא אותו דוח גם חצי שנה אחר כך, ולא גרסה שהשתנתה בינתיים.

חשוב לדעת

העמוד מסביר את הכללים באופן כללי ואינו ייעוץ משפטי. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי עשויים לקבוע אחרת. לפני העברת השעות לשכר יש לבדוק את הנתונים ואת הגדרות החישוב.