Что говорит закон
Поправка 24 к Закону о защите заработной платы (2008) добавила в Закон о часах работы и отдыха статью 25(а1): учёт рабочих часов, часов еженедельного отдыха и сверхурочных в журнале рабочего времени ведётся постоянно и включает фактически отработанные часы. Учёт, который ведётся не механическими, цифровыми или электронными средствами, ежедневно подписывает работник и утверждает ответственный, назначенный работодателем.
Та же поправка добавила в Закон о защите заработной платы статью 26б: в иске об оплате, где спорны рабочие часы, если работодатель не представил записи учёта из журнала рабочего времени, он должен доказать, что работник не находился в распоряжении работы в эти часы. В иске об оплате сверхурочных это действует для не более чем 15 сверхурочных часов в неделю или 60 в месяц.
Сверхурочные считаются от рабочего дня и рабочей недели: по Закону о часах работы и отдыха — до восьми рабочих часов в день (статья 2(а)) и до 45 часов в неделю (статья 3). Коллективный договор или приказ о распространении, действующие у работодателя, могут устанавливать более короткую рабочую неделю или другой рабочий день, и тогда сверхурочные начинаются раньше; закон не умаляет такого права (статья 35). Работодатель должен проверить, что действует для его работников.
Как здесь ведётся учёт
Каждая отметка прихода и ухода сохраняется со временем, а если у площадки задано местоположение — с проверкой места. Руководитель утверждает записи, и каждое утверждение и изменение записывается в журнал действий. После закрытия месяца для зарплаты его часы блокируются — даже для владельца компании.
Сверхурочные, выходные и праздники
Отчёты отделяют обычные часы от часов по 125%, 150%, 175% и 200%. Работа в еженедельный день отдыха и в праздники, которые соблюдает ваш бизнес, считается работой в день отдыха.
Кто видит учёт и когда он перестаёт меняться
Сотрудник всегда видит свой учёт, руководитель — свой отдел, а каждое исправление отметки сохраняет, кто и когда его сделал. В обычный день это мало что значит, а в день, когда кто-то спрашивает, почему часы расходятся с тем, что он помнит, — очень многое.
Проверенный месяц можно закрыть, и с этого момента цифры не меняются. Отчёт, ушедший в бухгалтерию, через полгода остаётся тем же отчётом, а не версией, изменившейся за это время.
Обратите внимание
Эта страница объясняет правила в общих чертах и не является юридической консультацией. Проверьте данные и настройки расчёта, прежде чем часы уйдут в зарплату; с вопросом о конкретном случае стоит обратиться к специалисту по зарплате или к адвокату.
Источники и проверка
Юрисдикция: Израиль. Источники: Закон о защите заработной платы (поправка 24) 2008 года в «Решумот» (Сефер ха-Хукким 2162, с. 612), Закон о защите заработной платы 1958 года в Национальной базе законодательства Кнессета и Закон о часах работы и отдыха в той же базе, на иврите. Страница проверена по этим текстам 4 октября 2026 года.