قانون ساعات العمل والراحة في جدول الورديات

يوم العمل وأسبوع العمل

يحدد القانون نفسه يوم عمل حتى ثماني ساعات وأسبوع عمل حتى 45 ساعة (البندان 2 و3). ومنذ نيسان 2018 قصّر أمر توسيع أسبوع العمل في القطاع الخاص إلى 42 ساعة. الساعات التي تتجاوز هذه الحدود ساعات إضافية.

الساعات الإضافية والعمل في الراحة الأسبوعية

تُدفع أول ساعتين إضافيتين في اليوم بما لا يقل عن 125% من الأجر العادي، وكل ساعة إضافية بعدهما بما لا يقل عن 150% (البند 16). ويُدفع العمل خلال الراحة الأسبوعية بما لا يقل عن 150% (البند 17). لحساب وردية واحدة توجد حاسبة الساعات الإضافية.

الراحة الأسبوعية

لكل موظف راحة أسبوعية لا تقل عن 36 ساعة متواصلة (البند 7). في الجدول، الموظف الذي عُيّن ستة أيام متتالية هو أول علامة على أن هذه الراحة في خطر.

الراحة بين يوم عمل والذي يليه

يجب أن تكون بين يوم عمل والذي يليه استراحة لا تقل عن ثماني ساعات (البند 21). وردية مسائية تنتهي في منتصف الليل تليها وردية صباحية تبدأ في السادسة هي بالضبط الحالة التي يسهل تفويتها عند بناء أسبوع كامل.

الورديات الليلية

تُعدّ الوردية ليلية عندما تقع ساعتان منها على الأقل بين 22:00 و06:00، ويقتصر يوم العمل هذا على سبع ساعات. إغلاق من ثماني ساعات في مطعم أو نقطة حراسة ليلية من ثماني ساعات يخالف هذه القاعدة، ولذلك هو خطأ يسهل الوقوع فيه دون انتباه.

الاستراحة خلال اليوم

في يوم عمل من ست ساعات فأكثر يتوقف العمل لاستراحة لا تقل عن ثلاثة أرباع الساعة (البند 20). في ساعة الحضور تُسجَّل الاستراحة مع التسجيل.

ما الذي يفحصه Mishmarotix أثناء التعيين

• وردية ليلية أطول من سبع ساعات.
• راحة بين ورديتين للموظف نفسه أقصر من الحد الأدنى الذي حددته الشركة. القيمة الافتراضية ثماني ساعات.
• تجاوز حد الساعات الأسبوعي للموظف.

وفي تقرير قوانين العمل

يضيف تقرير قوانين العمل ستة أيام عمل متتالية والورديات الأطول من حد الساعات اليومي، لكل الفريق وكل الفترة. وهو جزء من حزمة الامتثال وقفل الرواتب؛ السعر في صفحة الأسعار. تُعرض التنبيهات للمدير ولا تمنعه. وعن واجب تسجيل الحضور نفسه توجد صفحة عن التعديل 24 لقانون حماية الأجور.

من المهم معرفته

تلخّص هذه الصفحة القواعد العامة في قانون ساعات العمل والراحة لسنة 1951. بعض القطاعات والاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسيع تحدد قواعد أخرى، مثلًا لعاملي الحراسة والأمن، وتسري على العمال الشباب قواعد إضافية. هذه ليست استشارة قانونية: لسؤال عن حالة معينة يُستحسن التوجه إلى مستشار رواتب أو محامٍ.